钱柜娱乐

钱柜娱乐

文章列表
2017年最新注册送彩金

贵州公布公车改革方案 交补上限每月1950元

新华社贵阳8月27日电(记者胡星)记者从27日召开的贵州省公务用车制度改革动员大会上获悉,贵州省将取消一般公务用车,适当发放交通补贴,设立了每人每月500元至1950元不等的公务交通补贴“上限区间”。  根据《贵州省机关公务用车制度改革总体方案》,贵州省公务交通补贴标准上限为:厅级每人每月1950元,处级每人每月1200元,科级每人每月750元,科员及以下每人每月500元。  同时,同一市、州实行统一的补贴标准,各市、州之间最高一级补贴标准差距不得超过20%。参加公车改革的单位可以从公务交通补贴中划出一定比例作为单位统筹部分,集中用于解决不同岗位之间公务出行不均衡问题。  贵州省要求各地不得以公务交通补贴名义变相发放福利,公务人员不得既领取公务交通补贴,又违规乘坐公务用车。  此外,贵州省鼓励交通服务运输企业参与公务交通保障服务,按照市场化运营方式由交通服务运营企业提供有偿普通公务出行用车保障。

[杨栋梁被免职]据中央组织部有关负责人证实,国家安全生产监督管理总局局长、党组书记杨栋梁涉嫌严重违纪违法,中央已决定免去其领导职务。    杨栋梁,男,汉族,1954年1月生,河北青县人,1973年12月加入中国共产党,1972年10月参加工作。北京石油管理干部学院企业管理系石油管理工程专业大学专科毕业,在职研究生学历,法学博士,高级经济师。  1972年起,先后任华北石油会战指挥部钻井一部32169队钻工、副指导员、指导员,钻井一部一大队副教导员、政治处副主任,钻井一部党委副书记,勘探三部党委副书记、政治处主任。  1983年6月至1987年9月, 任华北石油管理局党委副书记(其间:1985年9月至1987年9月在北京石油管理干部学院管理系管理工程专业学习) 。  1987年9月至1991年7月任中原石油勘探局钻井一公司党委书记、经理。  1991年7月至1994年7月任中原石油化工工程建设指挥部副指挥长。  1994年7月至1996年9月任天津市联合化学有限公司副总经理。  1996年9月至1997年8月任天津市经委副主任。  1997年8月至1998年6月任天津市机电工业总公司党委书记 (其间:1995年9月至1998年1月在中央党校在职研究生班政治经济学专业学习)。  1998年6月至2001年3月任天津市委工业工委副书记、市经委主任。  2001年3月至2004年6月任天津市副市长。  2004年6月至2005年12月任天津市副市长、市国资委主任。  2005年12月至2007年12月任天津市委常委、副市长,市国资委主任(其间:2004年9月至2007年1月在中国政法大学国际法学专业在职学习,获法学博士学位)。  2007年12月至2009年5月任天津市委常委、副市长兼市国资委主任,分管政府常务工作。  2009年5月至2012年5月任天津市委常委、副市长,分管政府常务工作。  2012年5月起,任国家安全生产监督管理总局局长、党组书记。  中共第十八届中央委员会委员。

在昨晚进行的男子4×100米接力决赛中,莫有雪、谢震业、苏炳添和张培萌获得银牌,这是中国男子接力的第一枚世锦赛奖牌。美国队因为犯规成绩被取 消,让原本排名第三的中国队更进了一位。昨晚的男子4×100米接力决赛,中国小伙子们再一次证明,第九道,中国一样行。甚至连博尔特都认为,中国队让百 米飞人大战的竞争更加激烈和多元化。      昨天上午的预赛中,谢震业与莫有雪交接棒出现失误,谢震业表示,鸟巢的观众过于热情,导致他没听见第一次接棒的口令。中国队杀入决赛,晚上更是座无虚席,鸟巢来了八万名观众,见证这一历史时刻。  中 国队在第9道出发,棒次与白天完全一样。牙买加和美国分列4、6道。莫有雪跑第一棒,这次他和谢震业没出现问题。作为200米专项选手,后者来顶实际跑动 距离最长的第二棒。苏炳添完成交接后,利用出色的弯道技术,将接力棒顺利交到张培萌手中,后者以微弱优势领先加拿大的百米决赛季军,以38秒01完成了比 赛,仅次于美国和牙买加。牙买加队跑出37秒36,博尔特的冲刺依然无敌,美国队以37秒77第二个冲过终点。  比赛结束后,整个鸟 巢沸腾了,中国队的小伙子们有些喜出望外,开始展示国旗时还差点拿反了。大家练了这么久的配合,对于庆祝这事却生疏得很。四人开始绕场一周,观众也为苏炳 添唱响生日歌,此时现场播报让大家先别走,“也许还有惊喜”。随后加拿大的小伙子们开始举起国旗庆祝,大屏幕上打出新的成绩单,中国队第二,美国队四将目 瞪口呆。由于盖伊和罗杰斯交接时跑出了接力区,美国的银牌被取消,中国队替补上来。心情大好的中国小伙子们还主动跑到牙买加队身边,邀请世界冠军一起合 影。新的边道奇迹,就这样在鸟巢发生。    接力的第4棒是直道,各队都会安排自己的王牌选手,这是技术难以弥补的一环。北京小伙张培萌顶住了对手的冲击,他不想让奖牌丢在自己手里。  用 “丢”这个词显然有些不当,但张培萌就是这么想的,“上午的预赛,我被法国超过了,决赛接过棒时,看到自己是第三,压力特别大”。法国的维考特参加了 100米决赛,他在预赛最后一棒超越了张培萌。昨晚,当苏炳添将棒交到张培萌手里时,他前面只有罗杰斯和博尔特,这意味着张培萌需要顶住所有高手的冲击, 才能保住奖牌。  “我把棒递给他时,感觉奖牌就有了。”苏炳添表示,自己跑完以后,感觉不错,接下来冲刺的张培萌,在冲过终点时差点 拼到摔倒,“奖牌已经在手,如果整丢了,就是丢在我手里了”。今年最好成绩只有10秒13的张培萌,在最需要出成绩的时候,没有让队友失望,“我控制不了 自己怎么想,我想的就是,大胆起。这看起来很简单,但很难去做到。我一直让自己集中注意力,别分心”。  2013年的莫斯科世锦赛上,由于交接棒不够熟练,最后苏炳添拉着张培萌的胳膊,把棒交到了他手里。昨天两人实现了无缝衔接,两位中国短跑的领军人物,在这一刻如同一体。    昨天,正好是苏炳添的生日,鸟巢八万人共同为英雄唱起生日赞歌。  在中国队的四名小伙子绕场一周时,现场的DJ发动大家一起为苏炳添庆生。鸟巢近八万人同时为苏炳添唱起生日歌,场面温馨、动人。在接受现场主持人采访时,苏炳添的队友谢震业再次提议全场为苏炳添唱生日歌,而现场的观众们也是再度为苏炳添献上掌声、歌声。  对于这份分量十足的生日大礼,苏炳添非常激动地表示,能在这么令人激动和振奋的晚上,被全场这么多热情的观众祝福,只能用感动形容。  “我 感觉这是我这一辈子最难忘的一个生日了,我也没想过能够有这么多人给我唱生日歌,而且还是和国歌‘交相’合奏,太感谢现场的八万名观众了。当然还要感谢我 的队友,只有他们的存在,我们才能创造历史拿到银牌。”结束世锦赛,苏炳添已将目光瞄准明年的奥运会,苏炳添大声说:“里约,加油!”      7年前,中国队在鸟巢目睹了日本队拿到铜牌,日本人完美的技术运用,给了中国队启发,亚洲人在接力上也能有所作为。这次回到鸟巢,中国小伙子让努力开花,紧跟世界冠军牙买加完成比赛,让中国田径拿到一枚沉甸甸的银牌。  除 了精神层面的启发,日本队的接棒技术给予中国队启发:加强队员之间的默契。以往队员们都是由自己的教练单独训练,接力队如果有5名队员,就有5名主管教 练,协调起来存在难度。2012年,苏炳添的教练袁国强被任命为接力队主教练,张培萌的教练李庆后来出任助教,两人开始精心培育整支队伍,到今年世锦赛前 接力队已有8名队员。每周中国队进行9-10堂训练课,有很大部分都是交接棒练习。集体训练除了提升默契,也能带动队员的个人能力;张培萌2013年跑到 了10秒,随后苏炳添跑出9秒99,去年仁川亚运会,中国队以37秒99打破亚洲纪录夺冠、昨天上午的接力预赛,4个小伙子又把亚洲纪录提升了0.07 秒。  集中训练期间,主教练袁国强并不固步自封,他带队前往美国集训。苏炳添改进技术,就是缘于美国外教的指点。在接棒的技术环节,外教也给了中国队很多建议。      拥有纸面上最强的阵容,美国队却因为失误连银牌都丢了。这已经是美国男子百米接力队近四届世锦赛中第三次交接棒失误了,失误堪称是美国接力的梦魇。  昨天又一次输给牙买加,更令美国队难堪的是,就在加特林、盖伊4人准备展开美国国旗庆祝的时候,组委会宣布,盖伊和罗杰斯交接棒出了接力区,比赛成绩被取消。4位美国选手则目瞪口呆。  事实上,这已经是美国男子百米接力的第三次世锦赛出现失误导致失利了。2009年柏林世锦赛上,美国队克劳福德和帕顿交接棒出了接力区,结果决赛资格被取 消。2011年大邱田径世锦赛,美国队第三棒选手帕顿竟在比赛中摔倒,导致美国队最终没有成绩。2013年莫斯科世锦赛,前三棒领先的美国队在最后一个交 接棒时出现失误,最终成绩定格为37秒66,基本属于预赛水准。      作为4×100米比赛的绝对主角,“美加”大战本来是这场决战最大看点,但最终却是博尔特和他牙买加队友的独角戏。  2012年伦敦奥运会,牙买加队跑出36秒84的惊人成绩,再一次改写世界纪录,美国队只能屈居第二;2013年莫斯科世锦赛,美国队失误,让牙买加成功逆转。牙买加也就此成就世锦赛男子4×100米接力赛三连冠。  来 到北京,美国踌躇满志,加特林状态正佳,阵容齐整,要与牙买加掰手腕。而牙买加的博尔特不在巅峰状态、布雷克因伤缺阵。但最终颇为遗憾的是,博尔特先是在 100米、200米两胜加特林,又在4×100米中再次强势夺冠,而美国队却再次因为交接棒犯规,落得个成绩被取消。  赛后发布会上,牙买加名将鲍威尔也为美国队可惜,“这场接力非常特殊,我们经过这么多天的比赛已经非常疲倦了,但我们仍然渴望这枚金牌,最终我们做到了。对于美国队,真的很遗憾,因为他们犯规了。”    中国队的惊艳表现,让博尔特也很惊叹,“中国队已经进入到世界百米大战的竞争当中。”  发布会上,牙买加、中国、加拿大三国选手并排坐在媒体面前。相比于径赛中的霸主牙买加队,中国队显得“很新、很年轻”,但却足以引起对手的重视。博尔特即表示:  “在我看来,中国队今天做得很好。他们看起来很年轻,但是他们一直在进步。今天的比赛,他们执行得非常好,其实,我一直在关注着他们的表现,他们让他们的国家感到自豪。”  博尔特认为,中国队让百米飞人大战的竞争更加激烈和多元化,“大家此前一直很关注我们和美国队的竞争,但现在你们看,中国队、加拿大队都坐在这里。已经有越 来越多的队伍来到了这场竞争中,这是非常好的事情。就是有了这样的竞争关系,让田径场充满了竞争力,人们都希望看到越来越多跑得越来越快的运动员”。  博尔特对自己本届赛事表现满意,“北京的气氛非常好,我年纪更大了、经验更丰富了,我来到这里就是要卫冕冠军,很高兴的是保住了我的金牌。但我想告诉那些被 我激励到的人,在朝着自己的目标前进时,你努力了就会有实现的可能。其实,我在这次比赛前的状态也不好,但我没有放弃”。      鸟巢被认为是博尔特的福地,昨晚在这块福地上,牙买加闪电又一次闪耀赛场。不过,在闪电划过的同时,更为轰鸣的是中国短跑的声响。世锦赛4×100米接力银牌,这是一声震天的巨雷。中国短跑瞬间如巨人苏醒般,站立在鸟巢赛场。  田 径世锦赛,原本最大的看点是博尔特。是在这位速度巨人的肩膀上,我们的田径小伙子有了更多动力、更多关注。现在从苏炳添杀进百米决赛,到中国男子百米接力 队创造银牌奇迹,鸟巢也成为了中国田径的福地。苏炳添、张培萌、莫有雪、谢震业,4个小伙子携手创造的奇迹将永远镌刻在中国田径历史上,他们也成为中国田 径发展中不折不扣的巨人。  当然,我们还有赖于田径巨人美国队。银牌奇迹,是美国接力队失误“相送”。看看加特林、盖伊、布罗梅尔、罗杰斯,4位百米决赛选手的阵容。我们的小伙子是站在了这样的巨人肩膀上,摘下了银牌。  以奖牌成色来论,中国短跑现在已经是个巨人了。但与“垫脚”的这些巨人相比,中国短跑其实还是个娃娃。站在巨人肩膀上,中国短跑需要更高瞻远瞩的视野,更庞大的野心和更不懈的努力。世锦赛银牌佳绩之后,路该如何去走,或许更是考验掌舵者的时候。  2004 年刘翔在雅典一战成名,中国110米栏成功来到了巨人肩膀上。可惜,当刘翔退役成为2015田径世锦赛解说嘉宾的时候,110米栏决赛场上竟没有了中国人 的身影。江山代有人才出,各领风骚三五年,这才是运动项目巨人地位的良性循环。瑞典网球名将瓦林卡在两夺大满贯后,谢绝将自己并入“巨头”行列。他很清楚 地知道,和频繁夺冠、挺进顶级赛事4强或决赛的费德勒、小德、纳达尔和穆雷相比,自己还只是偶露峥嵘。  现在,中国短跑终于迈入巨人行列,至少是当之无愧的亚洲巨人。这是中国短跑多年潜心努力、虚心学习、运筹帷幄的结果。这其中,包含着跑步热潮兴起、科学研究进步、走出去引进来的开放思路等。  刘翔之后,中国田径又一次站到巨人肩膀上,希望短跑接力的第9道奇迹不是神话和传奇!(京华时报记者毛烜磊)    ◎女子马拉松7点30分  中国选手丁常琴将参加本场决赛,今年她曾以2小时26分54秒刷新个人最好成绩,夺得全国冠军。莫斯科世锦赛中,肯尼亚名将埃德娜·基普拉加特卫冕冠军,今年,她将再度出战。  ◎男子跳高18点30分  中国选手张国伟在今年跳出2米38的好成绩,这也是2015年的世界第二好成绩。而本赛季世界最好成绩2米41是卡塔尔选手穆塔兹·伊萨·巴希姆创造的,巴希姆无疑是张国伟最大的竞争对手。  ◎女子标枪18点45分  在 晋级决赛的12位选手中,捷克选手巴伯拉-斯波塔科娃(个人最好成绩72米28)和德国的克里斯蒂娜·欧贝格福尔(个人最好成绩70米20)曾经突破70 米大关,代表中国出战的选手李玲蔚和吕会会的个人最好成绩分别是65米11和64米95,争夺奖牌的形势不容乐观。      北京田径世锦赛进入倒数第二天,场地保障、医疗服务、环保气象、文化活动、外联等各方面运行良好。  在 昨天下午组委会通气会上,环境组组长李翔介绍,从8月20日至28日,在“人努力、天帮忙”下,空气质量天天优良,PM2.5浓度历史首次连续9天达到一 级优水平,空气质量甚至超过2008年奥运期间。环保气象部气象组副组长时少英透露,赛事期间,在专项服务团队的监控下,鸟巢赛事进行时无雨,合理的保障 让赛事正常进行。  外联方面,组委会共向全世界运动员、教练员、裁判员及友人等发出6500多万份邀请,以及多份多次入境签和落地签 证。场地保障方面,鸟巢经改造、升级,完全达到世锦赛比赛要求;6块LED显示屏,让鸟巢看比赛无死角;WiFi覆盖全场,单场近万人通过无线网络上网。 医疗服务方面,共医治702人次,完成医疗保障任务。    央视摄像宋涛在周四晚 男子200米决赛后“意外”铲倒博尔特这一小插曲,无疑成为了这几天热议的焦点。在昨天的通气会上,宋涛的领导、世锦赛电视转播部部长江和平自觉地提到了 这一话题,“多年以后,人们记住北京田径世锦赛的,只有博尔特被铲吧。万幸的是,博尔特、宋涛、设备都安然无恙”。  江和平说,本届世锦赛共有64家转播商对赛事进行直播。尽管收视率还没有完全统计出来,但是从日本、美国、德国等国家的转播商反馈的数据看,他们的收视率全线飙红。央视的收视率也比开赛前一周有了明显的上涨,达到2.6%。  江和平称,手下员工宋涛因铲倒了博尔特,这几天也成了被媒体采访的对象。“这事出来后,大家都当作一个花边来看待,这是整个社会进步的表现,这也体现了我们的大国风范。”江和平感慨道。  京华时报记者周磊郑楠毛烜磊张晓敏编辑:

昨日,据官方通报,解放军总后勤部原副部长谷俊山因贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、行贿罪、滥用职权罪,数罪并罚,决定执行死刑,缓期二年执行。由此,持续了近三年多的“军中第一贪案”暂时画上了句号。  据“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)查证,早前,国防大学教授公方彬曾发表博文《谷俊山贪腐案证明了什么》,透露习近平10多次提到谷俊山案。  公方彬称,习近平上任后,十分重视谷俊山贪腐案,先后10多次点到谷俊山,特别指示要一查到底。  解放军总后勤部政委、上将刘源接受采访时也曾表示,“抓出徐。才。厚、谷俊山这样的大贪巨奸,是习近平主席决定、督办的,没有习主席的魄力、胆识和担当精神,军队可真没救了!”  “政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)查询公开报道发现,十八大后习近平多次对反腐做出部署,强调要坚持党纪国法面前没有例外,不管涉及到谁,都要一查到底,决不姑息。  2015年1月13日,十八届中纪委第五次全会上,习近平讲话中总结2014年党风廉政建设和反腐败斗争时,提到了1个正国级、3个副国级“大老虎”。  习近平说,“我们坚决查处了周。永。康、徐。才。厚、令。计。划、苏荣等严重违纪违法案件,向世人证明中国共产党敢于直面问题、纠正错误,勇于从严治党、捍卫党纪,善于自我净化、自我革新。全党必须牢记,反对腐败是党心民心所向。有党心民心作力量源泉,反腐败斗争必定胜利”。  十八届中纪委第五次全会,主要任务之一就是对当年的反腐工作做出部署。在这样的会议上,习近平提到了四个“超大老虎”,用意在哪里?人民日报公众号“学习小组”分析认为,此举向腐败分子释放信号:连周、徐、令、苏都处理了,谁也别有侥幸心理。  “政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)梳理统计,五次全会是习近平首次也是唯一一次公开提周。永。康案、令。计。划案,苏荣案。而徐。才。厚案,习近平在中纪委五次全会之前,提了两次;中纪委五次全会之后,又提了一次。  2014年10月30日至11月2日,全军政治工作会议在福建省上杭县古田镇召开。在这次会上,习近平首谈徐。才。厚案,强调必须正视军队建设特别是思想政治建设方面存在的突出问题,特别要高度重视和严肃看待徐才厚案件,深刻反思教训,彻底肃清影响。指出加强和改进新形势下我军政治工作,要重点抓好高中级干部管理等5个方面。  “政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)注意到,两个月后的12月15日,习近平视察南京军区机关时再次谈到徐。才。厚案,指出要深刻吸取徐。才。厚案件的惨痛教训,从思想、政治、组织、作风上彻底肃清徐。才。厚案件的恶劣影响。要以徐。才。厚、谷俊山案件为反面教材开展警示教育,使各级干部特别是高级干部受警醒、明底线、知敬畏,切实引以为戒。  今年7月18日下午,习近平来到第16集团军机关,讲话时又提到了徐。才。厚案,强调徐。才。厚的违纪违法活动对部队建设的损害是全面的、深层次的。要坚决贯彻全军政治工作会议精神,按照军委关于抓整顿的部署,从思想上、政治上、组织上、作风上彻底肃清徐。才。厚案件的影响。

新华网北京7月28日电  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。  通知指出,《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期干部工作的重要遵循。《规定》的颁布实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完善从严管理干部队伍制度体系,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍,具有十分重要的意义。  通知要求,各级党委(党组)要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。要加强督促检查,对贯彻落实《规定》不力的,严肃追究责任。  《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》全文如下。    第一条 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。  第二条 本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。  第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。  乡(镇、街道)党政领导干部,参照本规定执行。  本规定主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的,按照党的纪律规定和有关法律法规办理。  第四条推进领导干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。  第五条严格执行干部退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照干部管理权限,由党委(党组)研究提出意见,报上一级党组织同意。  第六条严格执行领导干部职务任期制度,任期年限、届数和最高任职年限,一般不得延长。加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。  第七条加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,具有下列情形之一的,也应当对有关领导干部实行问责:  (一)落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;  (二)法治观念淡薄,不依法办事,不按法定程序决策,或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果的;  (三)抓作风建设不力,本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的;  (四)在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊,本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;  (五)对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力,甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。  发生上述情形的,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。  第八条对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。  干部具有下列情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整:  (一)不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚决执行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的;  (二)理想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验的;  (三)违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在领导班子中闹无原则纠纷的;  (四)组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;  (五)违背中央八项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的;  (六)不敢担当、不负责任,为官不为、庸懒散拖,干部群众意见较大的;  (七)不能有效履行职责、按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者出现较大失误的;  (八)品行不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德,造成不良影响的;  (九)配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外,不适宜担任其所任职务的;  (十)其他不适宜担任现职的情形。  第九条 调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:  (一)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑,特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。  (二)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。  (三)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有关方面意见。  (四)谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话,宣布组织决定,认真细致做好思想工作。  (五)按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。  干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起,调整其级别和工资待遇。  第十条对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。  第十一条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。  第十二条干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。  第十三条 干部因违纪违法应当免职的,按照规定程序及时予以免职。  第十四条在推进领导干部能上能下工作中,严明工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。  第十五条 建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的日常了解,定期分析研判领导班子和干部队伍情况,对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部,给予关心帮助,有针对性地加强教育管理。正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误。  第十六条各级党委(党组)及其组织(人事)部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查,了解掌握相关工作情况。对工作不力的,应当根据具体情况,严格追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关人员的责任。  第十七条 各地区各部门党委(党组)可以依据本规定,结合自身实际,制定具体实施细则。  第十八条 本规定由中央组织部负责解释。  第十九条 本规定自2015年7月19日起施行。        在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)印发之际,中共中央组织部负责人接受新华社和人民日报记者采访,就《规定》的起草制定和贯彻落实等问题,回答了记者的提问。【】编辑:

分类(旅游)| 2016-02-19 13:05:12